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공지사항

성남시여자단기청소년쉼터 보호상담원 채용 공고

게시글 작성정보

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  • 작성자 (사)청소년이아름다운세상
  • 작성일 23-08-23 10:21
  • 조회수 1,212
  • 댓글수 0

게시글 본문

사단법인 청소년이 아름다운 세상은 성남지역의 위기청소년의 교육과 보호 및 지원을 통해 청소년의 시기를 주체적으로 보낼 수 있도록 지원하는 청소년복지사업 전문 법인입니다. 사)청소년이 아름다운 세상이 위탁운영 중인 성남시여자단기청소년쉼터는 따뜻한 마음과 열정으로 청소년들의 꿈과 희망을 함께 만들어 나갈 보호상담원을 아래와 같이 모집합니다.

2023. 8.23.

성남시여자단기청소년쉼터 소장

 

1. 채용인원 및 자격요건

① 법적 근거

◦ 청소년복지지원법 제16조 (청소년가출예방 및 보호·지원), 제31조 (청소년복지시설의 종류)

◦ 청소년기본법 제49조 (청소년복지의 향상)

◦ 사회복지사업법 제2조 (정의)

 

② 채용부문 및 자격요건

채용분야

인원

응 시 자 격

보호상담원

(사례 담당)

1명

∙ 상담복지 분야의 4년제 대학을 졸업하거나 이와 같은 수준 이상의 학력이 있다고 다른 법령에서 인정을 받은 사람

∙ 4년제 대학을 졸업하거나 이와 같은 수준 이상의 학력이 있다고 다른 법령에서 인정받은 사람으로서, 청소년상담복지 관련 실무경력이 2년 이상인 사람

∙ 상담복지 분야의 전문대학을 졸업하거나 이와 같은 수준 이상의 학력이 있다고 다른 법령에서 인정받은 사람으로서, 청소년상담복지 관련 실무경력이 2년 이상인 사람

∙ 청소년상담사, 청소년지도사, 사회복지사, 임상심리사 및 가족상담 전문가 등 청소년보호 및 지원을 위한 전문자격을 소지한 사람

∙ ‘근로자직업능력개발법’에 따른 직업능력개발훈련교사 자격을 가진 사람

∙ 그 밖에 위와 같은 자격이 있다고 인정되는 사람

※ 상담복지분야 : 상담학, 교육학, 심리학, 사회복지(사업)학, 청소년(지도)학 및 상담복지와 관련하여 시·도지사 또는 시장·군수·구청장이 인정하는 분야

※ 청소년상담복지 관련 실무란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경력을 말한다.

① 청소년 관련 기관·단체에서 청소년을 대상으로 상담복지에 관한 업무를 상근으로 수행한 경력

② 중앙행정기관 또는 지방자치단체의 청소년 관련 부서에서 청소년 정책 관련 업무를 상근으로 수행한 경력

 

2. 채용조건

① 채용형태 : 정규직

② 근무지 : 성남시여자단기청소년쉼터

③ 직무 : 사례관리, 심리검사, 아웃리치, 상담관련교육 및 프로그램,

④ 근무요건 : 주5일(휴일 당직이나 숙직도 할 수 있음, 거리아웃리치 월1회)

⑤ 급여 : 여성가족부 쉼터·자립지원관 종사자 급여 지침에 따름

 

3. 채용일정

① 채용공고 : 2023. 8. 23(수) ~ 9. 9(토)

② 서류접수 : 2023. 9. 9(토) 18:00까지

③ 서류전형 합격자 발표 : 2023. 9. 12(화)

④ 면접전형 : 2023. 9. 14(목) 11:00(예정)

 

⑤ 최종합격자 발표 : 최종합격자에 한하여 개별통보

⑥ 임용예정일 : 2023. 10월 2일(월)예정

※ 채용일정은 기관의 사정에 따라 변동될 수 있음

 

4. 제출서류

① 입사지원서 및 자기소개서(기관서식) 1부

※ 반드시 본 기관 양식 사용(본 기관의 양식이 아닐 경우 서류심사에서 제외)

② 개인정보 수집·이용·제공 동의서

③ 최종 학교 학위증명서(졸업예정증명서) 1부

④ 자격증 및 면허증 사본 각 1부(해당자에 한함)

⑤ 경력증명서 각 1부(해당자에 한함)

 

5. 접수방법

① 접수기간 : 공고일 ~ 2023. 9. 9(토) 18:00 마감

② 접수방법 : 이메일 접수 ‘newdays1213@hanmail.net’

③ 제출 시 유의사항 : 응시원서 및 첨부서류를 하나의 파일로 저장, 제출서류 파일명 및 이메일 제목을 ‘여자단기청소년쉼터 보호상담원 채용_000(성명)’으로 하여 제출

④ 문의 : 김은녕 소장(031-758-1213)

 

6. 기타사항

① 제출된 서류는 일체 반환하지 않음(이메일 접수이므로 반환 사유 없음)

② 합격자 발표 후에라도 제출서류가 사실과 다르거나 신원조사 등을 통하여, 직원으로서 부적합한 결격사유가 발생할 경우 채용 계약을 해지할 수 있음

③ 응시원서상의 기재착오, 누락, 연락불능으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임임

④ 선발대상자가 없을 경우 재공고 및 연장공고함

첨부파일

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